1,根据公司战略计划制定人力资源整体战略,并组织实施。
2,建立并完善人力资源体系,研究并设立KPI考核模式。
3,设立招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展的模型,同时完成制度流程建立。
4,统筹规划人力资源,拟定人力规划方案,控制人力成本,并监督各项计划的实施。
5,后勤保障,公司活动及各部门后勤支持和保障。
6,董事长秘书负责安排董事长所有商务与私人事宜。
7,会议和行政接待,负责公司内部会议召开的所有流程,外埠会议的行政接待。
8,梳理公司各项工作流程,制定标准化流程。
9,负责公司运营目标的达成,督促各部门完成运营指标。
10,负责协调各部门工作交圈中的困难,督促并完成董事长对各部门的工作要求。
11,负责公司层面的会议记录,形成会议纪要,对后续的会议决议进行监督并完成。
12,公司政府关系的收集,梳理。
13,公共关系的维护、拜访。
2,建立并完善人力资源体系,研究并设立KPI考核模式。
3,设立招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展的模型,同时完成制度流程建立。
4,统筹规划人力资源,拟定人力规划方案,控制人力成本,并监督各项计划的实施。
5,后勤保障,公司活动及各部门后勤支持和保障。
6,董事长秘书负责安排董事长所有商务与私人事宜。
7,会议和行政接待,负责公司内部会议召开的所有流程,外埠会议的行政接待。
8,梳理公司各项工作流程,制定标准化流程。
9,负责公司运营目标的达成,督促各部门完成运营指标。
10,负责协调各部门工作交圈中的困难,督促并完成董事长对各部门的工作要求。
11,负责公司层面的会议记录,形成会议纪要,对后续的会议决议进行监督并完成。
12,公司政府关系的收集,梳理。
13,公共关系的维护、拜访。
职位类别: 总经理助理/总裁助理/董事会秘书
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