职位详情

1，根据公司战略计划制定人力资源整体战略，并组织实施。
2，建立并完善人力资源体系，研究并设立KPI考核模式。
3，设立招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展的模型，同时完成制度流程建立。
4，统筹规划人力资源，拟定人力规划方案，控制人力成本，并监督各项计划的实施。
5，后勤保障，公司活动及各部门后勤支持和保障。
6，董事长秘书负责安排董事长所有商务与私人事宜。
7，会议和行政接待，负责公司内部会议召开的所有流程，外埠会议的行政接待。
8，梳理公司各项工作流程，制定标准化流程。
9，负责公司运营目标的达成，督促各部门完成运营指标。
10，负责协调各部门工作交圈中的困难，督促并完成董事长对各部门的工作要求。
11，负责公司层面的会议记录，形成会议纪要，对后续的会议决议进行监督并完成。
12，公司政府关系的收集，梳理。
13，公共关系的维护、拜访。